El Decreto ley 5/2025, de 26 de marzo, por el que se aplican entre otras, nuevas medidas urgentes de tipo fiscal, que se ha publicado en el D.O.G. el pasado 26 de marzo de 2025, incrementa el tipo de gravamen del Impuesto sobre el Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (ITPAJD) que grava la adquisición de inmuebles.

En concreto y referido a Transmisiones Patrimoniales Onerosas (TPO) se modifica la tarifa que grava la adquisición de inmuebles y la constitución y la cesión de derechos reales que puedan recaer sobre estos, que pasa de dos a cuatro tramos de base imponible, y de un tipo marginal del 11% al 13%. Así:

• Hasta ahora, los tramos de base eran dos, hasta 1.000.000 euros, y más de 1.000.000 euros, con tipos del 10% y del 11% respectivamente.
• Con la entrada en vigor del DL 5/2025 los tramos de base pasarán a ser los siguientes:
  • Hasta 600.000€, tipo del 10%;
  • Entre 600.000€ y 900.000€, tipo del 11%;
  • Entre 900.000€ y 1.500.000€, tipo del 12%; y
  • Más de 1.500.000€, tipo del 13%.

Además, el Decreto ley introduce un tipo de gravamen del 20% para la adquisición de viviendas por parte de grandes tenedores, considerándose como tales a las personas físicas o jurídicas que sean propietarias de:

a).- Más de diez inmuebles de uso residencial o con una superficie construida de más de 1.500 m2 de uso residencial situados en Cataluña.

b).- Más de cinco o más inmuebles urbanos de uso residencial ubicados en una zona de mercado tensionado declarada por la Generalitat de Cataluña. Sin embargo, se excluyen de este tipo de gravamen las operaciones en las que el adquirente sea un promotor social o una entidad sin ánimo de lucro dedicada a facilitar el acceso a la vivienda a personas vulnerables; o bien el inmueble se destine a la sede social o al centro de trabajo del gran tenedor.

Además, el nuevo tipo del 20% resultará aplicable a la adquisición de edificios enteros de viviendas, salvo que se dé alguna de las excepciones mencionadas anteriormente; o bien que el adquirente sea persona física que adquiera un edificio con un máximo de cuatro viviendas para destinarlo a su vivienda habitual o a la de sus familiares hasta segundo grado (cumpliendo determinados requisitos de habitualidad y residencia efectiva).

En la modalidad de Actos Jurídicos Documentados (AJD) el tipo de gravamen de las escrituras públicas de transmisiones inmobiliarias sujetas y exentas al IVA con renuncia a tal exención se incrementa hasta el 3,5%.

Es importante que quienes tengan interés en adquirir algún tipo de inmueble que pueda estar sujeto a la nueva legislación, que intenten en lo posible formalizar las operaciones pertinentes antes del 27 de junio de 2025. 

¿Qué es el plus salarial por antigüedad?

El plus salarial por antigüedad es un incentivo económico adicional que reciben los empleados como reconocimiento por su lealtad y tiempo de servicio continuo en una organización. 

Este beneficio busca valorar la experiencia acumulada y fomentar la permanencia de los trabajadores en la empresa a largo plazo. 

Se tiene en cuenta un elemento clave dentro de la política de compensación y beneficios de muchas compañías, y puede estar especificado en contratos individuales o en convenios colectivos que regulan las condiciones laborales.

¿Cómo se calcula y aplica?

El cálculo del plus salarial por antigüedad varía según las normativas locales y las políticas internas de cada empresa. 

Por lo general, se establece un porcentaje o una cantidad fija que se añade al salario base del empleado por cada año de servicio cumplido. Por ejemplo, puede ser un aumento del 1% del salario base por cada año de antigüedad alcanzado.

La aplicación de este beneficio debe estar claramente definida en los contratos laborales o en los convenios colectivos que rigen las relaciones laborales en la empresa. 

Es muy importante que tanto empresarios como empleados entiendan los términos y condiciones asociados con el plus salarial por antigüedad para evitar malentendidos o disputas relacionadas con su aplicación.

Implicaciones para los empleados

Para los empleados, el plus salarial por antigüedad representa no solo un reconocimiento económico, sino también una forma de estabilidad financiera a largo plazo. 

Este beneficio puede tener un impacto significativo en la compensación total del trabajador, especialmente en términos de beneficios como pensiones o indemnizaciones por despido que suelen estar vinculados al salario base y a los años de servicio acumulados. 

El plus salarial por antigüedad puede influir positivamente en la satisfacción laboral y en el compromiso del empleado con la empresa, ya que reconoce y premia la dedicación y la experiencia adquirida a lo largo del tiempo.

Implicaciones para los empresarios

Para los empresarios, el plus salarial por antigüedad representa un coste adicional que debe ser gestionado dentro de la estructura financiera de la empresa. 

Si bien este beneficio puede ser una herramienta efectiva para retener talento y promover la estabilidad laboral, también requiere una planificación cuidadosa para asegurar que la empresa pueda cumplir con sus obligaciones económicas sin comprometer su viabilidad financiera a largo plazo. 

Los empleadores deben considerar no solo el impacto directo en los costes laborales, sino también la estrategia de compensación total que les permita mantener su competitividad en el mercado laboral y atraer talento calificado.

Aspectos legales y consideraciones prácticas

Es fundamental que tanto jefes como empleados estén familiarizados con las disposiciones legales que regulan el plus salarial por antigüedad en su jurisdicción específica. 

Esto incluye conocer los derechos y obligaciones establecidos en los contratos individuales de trabajo y en los convenios colectivos, así como cualquier normativa adicional que pueda aplicarse según el contexto legal y laboral local. 

Las empresas deben implementar políticas claras y transparentes respecto al cálculo, la aplicación y la gestión del plus salarial por antigüedad para garantizar una administración equitativa y consistente de este beneficio para todos los empleados.

Si necesitas más información sobre el plus salarial por antigüedad ponte en contacto con nuestros expertos de A2C Asesores y estaremos encantados de resolver todas tus dudas.

Llevar una contabilidad ordenada

Una de las obligaciones fundamentales es llevar una contabilidad ordenada y actualizada. Esto implica:

• Registro de transacciones: Documentar todas las operaciones financieras, como ventas, compras, pagos y cobros, en libros contables o sistemas informáticos.
• Libros contables obligatorios: Mantener los libros contables exigidos por la legislación, que generalmente incluyen el libro diario, el libro mayor y el libro de inventarios y balances.
• Cronología y exactitud: Asegurar que los registros sean cronológicos, precisos y completos.

Elaboración de estados financieros

Las empresas deben elaborar y presentar varios estados financieros que reflejen su situación económica y financiera:

• Balance general: Muestra los activos, pasivos y el patrimonio neto de la empresa en un momento específico.
• Estado de resultados: Indica los ingresos, gastos y beneficios o pérdidas en un período determinado.
• Estado de cambios en el Patrimonio Neto: Refleja las variaciones en el patrimonio de la empresa.
• Estado de flujos de efectivo: Detalla los flujos de entrada y salida de efectivo, proporcionando información sobre la liquidez de la empresa.

Declaraciones fiscales

El cumplimiento fiscal es una obligación crucial para cualquier empresa. Entre las principales obligaciones fiscales se encuentran:

• Declaraciones de impuestos: Presentar las declaraciones de impuestos sobre la renta, el valor añadido (IVA), impuestos sobre sociedades, entre otros, según corresponda.
• Retención y pago de impuestos: Retener y pagar impuestos sobre salarios, servicios y otras transacciones, conforme a la normativa.
• Informes fiscales: Presentar informes específicos requeridos por la autoridad fiscal, que pueden incluir informes anuales, trimestrales o mensuales.

Auditorías internas y externas

Las auditorías son esenciales para asegurar la exactitud y confiabilidad de la información financiera:

• Auditorías Internas: Realizadas por el departamento de auditoría interna para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de control interno.
• Auditorías Externas: Llevadas a cabo por auditores independientes para verificar la veracidad de los estados financieros y cumplir con las regulaciones legales y del sector.

Cumplimiento de normas contables

Las empresas deben seguir las normas contables generalmente aceptadas (GAAP) o las normas internacionales de información financiera (NIIF), dependiendo de su ubicación y estructura. Estas normas proporcionan directrices sobre cómo registrar y reportar transacciones financieras de manera coherente y transparente.

Gestión de inventarios

Para empresas que manejan productos, la gestión de inventarios es una obligación contable importante:

• Control de inventarios: Mantener registros precisos de los bienes almacenados, incluyendo cantidades, valores y ubicación.
• Valoración de inventarios: Aplicar métodos de valoración como FIFO (primero en entrar, primero en salir), LIFO (último en entrar, primero en salir) o el coste promedio ponderado.

Conciliaciones bancarias

Las conciliaciones bancarias son fundamentales para asegurar que los registros contables coincidan con los extractos bancarios, ayudando a detectar discrepancias, errores o fraudes:

• Revisión Periódica: Comparar regularmente los registros contables con los extractos bancarios.
• Ajustes y Correcciones: Realizar los ajustes necesarios para corregir cualquier discrepancia encontrada.

Control de activos fijos

Las empresas deben gestionar y contabilizar adecuadamente sus activos fijos, como maquinaria, equipos y propiedades:

• Registro de Activos: Mantener un registro detallado de los activos, incluyendo información sobre la adquisición, valor, depreciación y vida útil.
• Depreciación: Calcular y registrar la depreciación de los activos fijos de acuerdo con las políticas contables aplicables.

Cumplimiento de obligaciones laborales

La contabilidad de nóminas y beneficios de los empleados también es una obligación contable crítica:

• Registro de Nóminas: Documentar todos los pagos de salarios, bonos, y otros beneficios.
• Retenciones y Contribuciones: Retener y remitir las contribuciones a la seguridad social, impuestos sobre la renta y otros pagos relacionados con el empleo.

Si necesitas más información sobre la obligaciones contables de una empresa, solo tienes que ponerte en contacto con nuestros expertos de A2C Asesores y estaremos encantados de resolver cualquier duda que te pueda surgir.

Esta elección determina aspectos cruciales como la responsabilidad legal, la fiscalidad, la estructura de gobierno y la capacidad de crecimiento de la empresa.

¿Qué es la forma jurídica de una empresa?

La forma jurídica de una empresa se refiere al marco legal bajo el cual la empresa opera y se estructura. 

Define la naturaleza legal de la entidad empresarial, así como los derechos y obligaciones de sus propietarios, directivos y empleados. 

Esta decisión tiene implicaciones significativas en áreas como la responsabilidad legal, la tributación, la facilidad para obtener financiamiento y la flexibilidad operativa.

Principales formas jurídicas de empresas

Al iniciar un negocio, una de las decisiones más cruciales que enfrenta un emprendedor es la elección de la forma jurídica bajo la cual operará su empresa. La forma jurídica determina aspectos fundamentales como la responsabilidad legal, la estructura de gobierno, la tributación y la capacidad de crecimiento de la empresa. 

Empresario individual (Trabajador Autónomo)

Esta forma jurídica implica que una persona física lleva a cabo actividades económicas por cuenta propia, sin crear una entidad legal separada de sí misma.

Es la opción más sencilla y rápida para comenzar un negocio, ya que no requiere de trámites complejos de constitución. 

Sin embargo, implica una responsabilidad ilimitada, lo que significa que el empresario responde con su patrimonio personal por las deudas y obligaciones de la empresa. 

Esto puede ser un riesgo considerable para el emprendedor, ya que cualquier problema financiero o legal podría afectar sus activos personales.

Sociedad de responsabilidad limitada (SRL)

En una SRL, el capital social está dividido en participaciones o cuotas sociales, y la responsabilidad de los socios se limita al capital aportado.

Esto significa que los socios no responden con su patrimonio personal por las deudas de la empresa, lo que ofrece una protección considerable para su patrimonio personal. 

Las SRL son muy comunes para pequeñas y medianas empresas, ya que ofrecen una estructura flexible y protección patrimonial para los socios. 

La constitución de una SRL implica una serie de trámites legales y registros administrativos, lo que puede requerir asesoramiento profesional.

Sociedad Anónima (SA)

En una SA, el capital social está dividido en acciones y la responsabilidad de los accionistas se limita al valor nominal de sus acciones.

Este tipo de sociedad es adecuado para empresas que buscan financiación a través de la emisión de acciones en el mercado de valores y que desean una estructura de gobierno más compleja. 

La constitución de una SA implica requisitos legales más estrictos en comparación con otras formas jurídicas, incluyendo la necesidad de un capital social mínimo y la obligación de tener una junta directiva y órganos de gobierno establecidos por ley.

Cooperativa

Una cooperativa es una asociación autónoma de personas que se unen voluntariamente para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes a través de una empresa de propiedad conjunta y gestión democrática

Las cooperativas pueden adoptar diferentes formas jurídicas según la legislación de cada país, pero suelen ofrecer una combinación de responsabilidad limitada y participación democrática en la toma de decisiones. 

Este tipo de empresa es especialmente común en sectores como la agricultura, la vivienda, el consumo y los servicios financieros.

Sociedad limitada de formación sucesiva (SLFS)

La SLFS es una forma jurídica que combina características de la sociedad limitada y la sociedad colectiva, permite una mayor flexibilidad en la entrada y salida de socios, así como una responsabilidad limitada para los socios que no participan activamente en la gestión de la empresa.

Este tipo de sociedad es menos común y puede estar sujeto a regulaciones específicas en determinados países. 

Su principal ventaja radica en la flexibilidad que ofrece para adaptarse a las necesidades cambiantes de la empresa y los socios.

Si tienes cualquier duda, ponte contacto con contacto con nuestros asesores expertos de A2C Asesores, tu asesoría fiscal, laboral, contable, mercantil y civil en Sants y estaremos encantados de ayudarte

Independientemente del tamaño o la industria, cada organización enfrenta el desafío de optimizar sus operaciones y elevar su rendimiento a nuevos niveles.

Evaluación integral: Entender el estado actual

Antes de embarcarte en cualquier iniciativa de mejora, es muy importante tener una comprensión clara del estado actual de tu empresa. 

Realiza una evaluación integral que abarque áreas clave, como finanzas, operaciones, recursos humanos y procesos. 

Identifica fortalezas y debilidades, así como oportunidades para la eficiencia y el crecimiento. Esta evaluación servirá como la base sólida sobre la cual construirás estrategias de mejora.

Establece metas claras y medibles

Establecer metas claras y medibles es como trazar un mapa detallado para guiar el viaje de tu empresa hacia el éxito, estas metas proporcionan dirección, enfoque y una medida concreta del progreso.

Claridad en la visión

Antes de definir metas específicas, es importante tener una visión clara de dónde quieres llevar a tu empresa. 

Esta visión actúa como el faro que guía la creación de metas alineadas con los objetivos a largo plazo. ¿Buscas expandirte a nuevos mercados, aumentar la cuota de mercado actual o mejorar la eficiencia operativa? La claridad en la visión orienta la creación de objetivos significativos.

Especificidad y alcance

Las metas efectivas son específicas y bien definidas. Evita objetivos vagos como «mejorar las ventas» y opta por algo más preciso, como «aumentar las ventas en un 15% en los próximos seis meses». 

Cuanto más específicas sean las metas, más fácil será medir el progreso y realizar ajustes según sea necesario.

Realismo y alcanzabilidad

Aunque es importante aspirar a metas ambiciosas, también es crucial que sean realistas y alcanzables. 

Evalúa los recursos disponibles, las capacidades actuales de la empresa y las condiciones del mercado al establecer objetivos, esto no significa limitar tus aspiraciones, sino asegurarte de que las metas sean desafiantes pero factibles.

Plazos definidos

Cada meta debe tener un plazo claro y definido. Los plazos proporcionan un sentido de urgencia y estructura temporal para el trabajo.

Establecer fechas límite específicas no solo ayuda a mantener el enfoque, sino que también facilita la evaluación del progreso en intervalos regulares.

Inversión en tecnología y automatización

La tecnología y la automatización son aliados poderosos en la mejora del rendimiento. Evalúa las áreas donde la tecnología puede agilizar procesos, reducir errores y aumentar la eficiencia. 

Esto podría incluir sistemas de gestión empresarial, herramientas de análisis de datos o plataformas de automatización de tareas repetitivas, la inversión estratégica en tecnología puede tener un impacto significativo en la productividad y la eficacia operativa.

Desarrollo del talento y formación continua

El recurso humano es un activo invaluable, invierte en el desarrollo del talento de tu equipo a través de programas de formación continua y oportunidades de aprendizaje. 

Un personal capacitado no solo es más efectivo en sus roles actuales, sino que también está mejor equipado para adaptarse a los cambios y contribuir a la innovación dentro de la empresa.

Análisis de resultados y ajuste constante

Una vez implementadas las estrategias de mejora, es muy importante realizar un seguimiento y análisis continuo de los resultados, evalúa regularmente los retos establecidos y compara los resultados con las metas propuestas. 

A partir de esta retroalimentación, ajusta tus estrategias según sea necesario, la flexibilidad y la capacidad de adaptación son cruciales en un entorno empresarial en constante cambio.

Si quieres mejorar el rendimiento de tu empresa y no sabes por dónde empezar, ponte en contacto con nuestros expertos de A2C Asesores y estaremos encantados de asesorarte en cada paso.

¿Qué es un Aval?

Un aval se configura como un acuerdo en el cual una entidad o persona externa (avalista) se compromete a respaldar el cumplimiento de una responsabilidad financiera asumida por otra persona o entidad (deudor principal). En esta transacción, el avalista asume la responsabilidad de cumplir con estas obligaciones, si el deudor principal se encuentra en la incapacidad o la negativa de llevarlas a cabo.

Partes involucradas en un aval

Dentro del mecanismo de aval, emergen tres actores esenciales: el avalista, el deudor principal y el beneficiario.

• El avalista figura como el otorgante del aval, adquiriendo el compromiso de asumir la carga de la obligación en situaciones de incumplimiento.
• El deudor principal, a su vez, se presenta como aquel investido con la responsabilidad originaria, y es quien busca el aval como una forma de respaldo.
• El beneficiario encarna a la figura o entidad destinataria de la obligación, resguardada por el aval ante eventualidades de incumplimiento.

Funcionamiento de un aval

Al poner en marcha un aval, el avalista rubrica un contrato legal en el cual se compromete a abonar o satisfacer la responsabilidad en caso de que el deudor principal falle en hacerlo.

Este instrumento de garantía, el aval, se puede emplear en variados escenarios, tales como préstamos, acuerdos comerciales, arrendamientos, hipotecas, concursos o cualquier otra transacción que demande una capa extra de seguridad.

Tipos de avales

En el ámbito financiero, resulta fundamental comprender la variedad de avales existentes y su aplicación en diferentes contextos. A continuación, presentamos una visión de algunos de los modelos de aval más habituales y su funcionamiento en la práctica.

Aval bancario

Este se destaca como uno de los formatos más reconocidos y empleados. Aquí, una entidad financiera asume el compromiso de apoyar una responsabilidad económica en representación de su cliente.

El banco asegura la ejecución de dicha obligación y toma responsabilidad si el cliente no llega a cumplirla. Estos avales bancarios se presentan con frecuencia en acuerdos comerciales, procesos de licitación y en otros contextos en los que se demanda una garantía financiera sólida y segura.

Aval personal

Tiene lugar cuando una persona se compromete a respaldar las responsabilidades de otra persona o entidad.

El avalista asume la carga de abonar la deuda o cumplir con la obligación si el deudor principal no lo logra. Estos avales personales son frecuentes en préstamos individuales, acuerdos de arrendamiento y en otros tipos de pactos financieros.

Aval comercial

Sucede cuando una compañía respalda las responsabilidades de otra entidad empresarial. Una entidad comercial se compromete a asumir la carga de pago o el cumplimiento en representación de otra empresa en situaciones de incumplimiento.

Estos avales corporativos son habituales en acuerdos comerciales, acuerdos de suministro y en transacciones entre distintas empresas.

Aval de alquiler

Corresponde a un tipo particular de garantía empleado en contratos de arrendamiento. En esta modalidad, un tercero (generalmente un banco) se compromete a pagar las rentas o solventar los perjuicios causados por el inquilino si éste incumple sus obligaciones.

Estos avales de alquiler proporcionan una capa extra de confianza al arrendador y son frecuentes en contratos de arrendamiento tanto residenciales como comerciales.

Aval notarial

Involucra la participación de un notario público en el procedimiento de aval. El notario verifica la legitimidad de las firmas y asegura la legalidad del aval.

Los avales notariales proveen un nivel elevado de seguridad y autenticidad a las partes que forman parte de la transacción, y son frecuentes en contratos de importancia tanto legal como comercial.

En A2C Asesores entendemos la relevancia de tener una comprensión clara sobre estos diversos tipos de avales. Esta comprensión nos permite orientar a nuestros clientes hacia la opción más adecuada para sus circunstancias y que les brinde una base sólida en términos financieros. Si estás pensando llevar a cabo alguna adquisición o alquiler

Es la red de relaciones, confianza y recursos que una empresa construye con su entorno.

¿Qué es el capital social?

Es un término que describe las relaciones y conexiones que una empresa tiene con sus clientes, proveedores, empleados, inversores, comunidades y más.

Esta red de interacciones se basa en la confianza, la cooperación y la reciprocidad. A medida que la empresa cultiva y nutre estas relaciones, constituyen un activo intangible que puede generar beneficios tangibles.

Tipos de capital social

Cuando se trata de comprender cómo las empresas operan y prosperan en su entorno, el concepto de capital social se convierte en una pieza clave del rompecabezas.

Capital relacional

Este tipo de capital social se basa en las relaciones y conexiones que una empresa establece con otras organizaciones y partes interesadas. Estas relaciones pueden abarcar desde clientes y proveedores hasta socios comerciales y otras empresas en la misma industria. 

El capital relacional es como una red tejida cuidadosamente, donde cada conexión puede llevar a oportunidades de negocio, colaboraciones estratégicas e intercambio mutuo de recursos.

Capital estructural

Se refiere a los activos tangibles e intangibles que una empresa posee y utiliza para su beneficio. Esto incluye sistemas de información, bases de datos, propiedad intelectual, procesos operativos y cualquier otro recurso que contribuya a la creación de valor.

El capital estructural es la columna vertebral que sustenta las operaciones y la innovación dentro de una empresa.

Capital humano

Este tipo de capital social se refiere al conocimiento, las habilidades y la experiencia del equipo de trabajo de la empresa.

Un equipo con talento y bien capacitado puede ser una fuente inagotable de innovación, resolución de problemas y adaptación a los cambios. Es una inversión en el crecimiento y el desarrollo continuo de la empresa.

Capital cultural

Se centra en los valores, normas y prácticas compartidas dentro de la empresa y su entorno. Esto incluye la cultura organizacional, la ética empresarial y la cohesión entre los empleados.

Un fuerte capital cultural puede impulsar la colaboración, mejorar la comunicación interna y crear un sentido de identidad y propósito compartido.

Capital político

Se relaciona con la capacidad de la empresa para participar en la toma de decisiones y ejercer influencia en su comunidad y en la sociedad en general.

Esto puede incluir la participación en iniciativas comunitarias, la defensa de cuestiones sociales o la interacción con organismos gubernamentales y reguladores.

Capital financiero

Aunque no es el enfoque central del capital social, el capital financiero también juega un papel en la creación de oportunidades y la expansión empresarial.

Los recursos monetarios y financieros pueden facilitar la inversión en otros tipos de capital social, como la capacitación del equipo o la expansión de la red de relaciones.

Importancia del capital social

Cuando tenemos en cuenta el éxito y la sostenibilidad de una empresa, es fácil concentrarse en los números y los resultados financieros. Pero también es muy importante el capital social.

1. Un mayor capital social puede abrir la puerta a nuevas oportunidades de crecimiento y expansión. Las relaciones bien establecidas pueden llevar a alianzas estratégicas, nuevos mercados y formas innovadoras de generar ingresos.
2. La construcción de un sólido capital social contribuye a la reputación y la percepción positiva de la empresa en el mercado. La confianza ganada a través de relaciones sólidas puede traducirse en lealtad de los clientes y apoyo de las partes interesadas.
3. En tiempos de desafíos y cambios, las conexiones del capital social pueden ser un salvavidas. La colaboración con otros actores en la red puede proporcionar apoyo, recursos y soluciones en momentos críticos.
4. El intercambio de conocimientos y experiencias a través del capital social puede estimular la innovación y el aprendizaje continuo. Las ideas compartidas y la diversidad de perspectivas pueden inspirar soluciones creativas.

En A2C Asesores sabemos que es importante comprender los tipos de capital social que hay para guiar a nuestros clientes hasta la opción correcta que se ajuste a sus necesidades y les ofrezca una seguridad financiera. Si tienes cualquier duda, ponte en contacto con nosotros.

Además, el Estatuto también recoge el derecho que tiene el trabajador a percibir gratificaciones extraordinarias.

¿Qué son los complementos salariales?

Los complementos salariales son aquellas cantidades económicas que se añaden al salario base por la existencia de una causa específica y determinada presente en la relación laboral que existe entre el trabajador por cuenta ajena y su empresa. 

Estas cantidades, unidas al salario base, conforman el salario total del trabajador.

Estos complementos se configuran como atribuciones patrimoniales proporcionadas a la persona trabajadora como consecuencia o con ocasión de la prestación de trabajo y se adicionan al salario base para formar la remuneración total o global.

Aparte de los complementos salariales, existen las retribuciones extrasalariales: son percepciones recibidas por la persona trabajadora que no tienen consideración de salario al faltarles el carácter de contraprestación por los servicios desempeñados.

Tipos de complementos salariales de una nómina

Teniendo en cuenta la situación específica de cada trabajador, existe la siguiente clasificación general de los complementos salariales:

1. En atención a las condiciones personales del trabajador.
2. Según el trabajo realizado o complemento de puesto de trabajo.
3. En atención a la situación y resultados de la empresa, dentro del que se encuentra un sistema mixto o alternativo (trabajo realizado/resultados de la empresa).

¿Qué es un complemento salarial consolidable?

Aparte de esta clasificación, encontramos que existen dos tipos de complementos salariales: consolidables y no consolidables.

Que un complemento sea consolidado significa que no puede ser modificado ni suprimido de forma unilateral por la empresa. Normalmente es el convenio colectivo quien establece el carácter de consolidable o no consolidable, por lo que habrá que prestar especial atención a lo que se disponga en el mismo.

Complementos salariales personales

El primer tipo de complemento salarial que recoge el Estatuto de los Trabajadores se fija en atención a circunstancias relativas a las condiciones personales de la persona trabajadora y que no fueron tenidas en consideración en el momento en el momento de fijar el salario base. 

Al ser consolidables, de manera general estos complementos los seguirá percibiendo el trabajador aun cuando cambien las condiciones del puesto de trabajo.

Dentro de este primer tipo de complementos salariales, encontramos los siguientes, los cuales, como comentamos, se fijan dependiendo de ciertas características personales.

Complementos salariales de puesto de trabajo

El segundo tipo de complemento salarial es aquel que puede recibir la persona trabajadora en función de las características del puesto de trabajo o de la forma en la que se lleva a cabo su actividad laboral.

En este caso, el hecho de percibir este complemento depende del desarrollo de la actividad profesional, por lo que en general, salvo pacto que diga lo contrario, no tiene carácter consolidable.

Hay que tener claro que, en general, el devengo de esta segunda clase de complemento se produce sólo cuando se trabaja en situaciones concretas.

Complementos por situación y resultados de la organización

Hablamos de complementos que se abonan a las personas trabajadoras en función de los beneficios obtenidos por la empresa de los que se extrae una parte para aumentar la remuneración.

Entre otros sistemas de retribución encontramos:

• Retribución por rendimiento del trabajador.
• Abono vinculado al desempeño de la persona trabajadora.
• Abono de un bonus que varía en función de los resultados de la empresa o del cumplimiento de ciertos objetivos individuales del trabajador.
• Primas de productividad.
• Participación en beneficios.

Si necesitas una gestoría laboral para tu empresa puedes ponerte en contacto con nosotros, en A2CAsesores contamos con un equipo experto que se encargará de la gestión de nóminas.

A medida que la sociedad evoluciona, también lo hacen nuestras expectativas y prioridades, y el concepto tradicional de trabajar largas horas sin cesar está siendo cuestionado.

Tipos de reducción de jornada

Esta flexibilidad ofrece la posibilidad de adaptar las horas de trabajo a las necesidades individuales, permitiendo una mejor distribución del tiempo y el enfoque del trabajador en aspectos personales y familiares.

Reducción de jornada parcial

Implica disminuir el número de horas trabajadas en una semana o mes, manteniendo un horario consistente.

Esta opción es ideal para aquellos que buscan un equilibrio, pero aún desean mantener una participación activa en el mercado laboral.

Jornada comprimida

Implica trabajar la misma cantidad de horas, pero en menos días a la semana.

Esta opción es popular entre aquellos que desean días adicionales para actividades personales y familiares.

Reducción de jornada por períodos

Algunos empleados pueden optar por reducir sus horas de trabajo durante ciertos períodos del año, como las vacaciones escolares. 

Esto les permite dedicar más tiempo a sus hijos durante las vacaciones, mientras mantienen una jornada laboral más completa durante el resto del año.

Teletrabajo y trabajo flexible

El teletrabajo y el trabajo flexible permiten a los empleados trabajar desde casa o elegir sus propios horarios, lo que puede resultar en una reducción de la jornada laboral tradicional. 

Esto es especialmente beneficioso para quienes buscan minimizar el tiempo de desplazamiento y tener un control más efectivo sobre su día.

Jubilación progresiva

La jubilación progresiva implica una reducción gradual de las horas de trabajo a medida que se acerca la jubilación. Esto permite a los empleados prepararse para la transición a la jubilación mientras siguen siendo parte activa del mercado laboral.

Reducción temporal de jornada

En situaciones de dificultades económicas o cambios temporales en la carga de trabajo, los empleados pueden optar por una reducción de jornada temporal. 

Esto ayuda a las empresas a evitar despidos y permite a los empleados mantener una fuente de ingresos durante períodos de incertidumbre.

Beneficios de la reducción de jornada

Es muy importante que las empresas tengan en cuenta los beneficios que tiene la reducción de jornada, tanto para ellas como para sus trabajadores.

1. Capacidad de lograr un equilibrio saludable entre las responsabilidades laborales y las personales. Disponer de más tiempo para actividades familiares, pasatiempos y autocuidado contribuye a un mayor bienestar y reduce el estrés. Esto a su vez puede mejorar la satisfacción general en la vida y en el trabajo.
2. Trabajar largas horas de manera constante puede tener un impacto negativo en la salud mental y física. La reducción de jornada puede disminuir el estrés y la fatiga, lo que a su vez mejora la salud emocional y física. Los empleados más saludables son más propensos a estar comprometidos, ser productivos y mantener una actitud positiva en el trabajo.
3. Al tener menos tiempo disponible, los empleados tienden a enfocarse en las tareas esenciales y aprovechan al máximo su tiempo de trabajo. Además, una mayor satisfacción en el trabajo y un mejor equilibrio vida-trabajo pueden aumentar la motivación y la dedicación.
4. Las empresas que ofrecen opciones flexibles, como la reducción de jornada, son más atractivas para los empleados potenciales y pueden retener a sus talentos actuales por más tiempo. Los empleados valoran la posibilidad de tener control sobre su tiempo y la capacidad de adaptar sus horarios a sus necesidades personales.
5. Las empresas que apoyan y promueven la reducción de jornada laboral demuestran un compromiso con el bienestar de sus empleados.

Esto contribuye a una cultura empresarial positiva donde los empleados se sienten valorados y cuidados.

En A2C Asesores, tenemos en cuenta la importancia de la reducción de jornada y la necesidad de proteger los derechos de nuestros clientes durante este tiempo tan valioso. Nuestro compromiso es ofrecer asesoramiento legal sólido para que cada trabajador pueda disfrutar de su jornada con total tranquilidad. Si necesitas más información, ponte en contacto con nosotros.